Hace unos d\u00edas le\u00eda un art\u00edculo que hac\u00eda relaci\u00f3n al tema de los sueldos que ganan quienes suelen hacer las veces de asesores o ejecutivos en las grandes compa\u00f1\u00edas norteamericanas como Lehman Brothers y algunas otras del mismo corte.<\/p>\n
Si bien es cierto que las diferencias salariales son parte del mismo mercado capitalista sobre el que vivimos y en muchos casos con gusto o no lo hemos aceptado, no podemos negar tambi\u00e9n que estas diferencias lo \u00fanico que hacen es agrandar una brecha entre niveles empresariales que a la larga pasa una factura muy alta a todos los involucrados.<\/p>\n
La pregunta es en este punto \u00bfes posible sostener una empresa con una brecha de ese tama\u00f1o? Al final vemos que no se puede sostener una mentira durante mucho tiempo y los \u00fanicos que al final se benefician de una u otra forma son las cabezas de la empresa.<\/p>\n
Pero todo tiene arreglo y en ese punto se est\u00e1 trabajando muy duramente la comunidad europea, de manera especial en pa\u00edses como Francia, Alemania, Inglaterra y Holanda en donde se pretende una u otra forma frenar el crecimiento de esta breca y a la larga disminuirlo, de hecho hay propuestas muy interesantes como la disminuci\u00f3n del Stock-Options de estos niveles empresariales.<\/p>\n
Al final, lo \u00fanico que se puede concluir de todo esto, es que sueldos de este nivel solo pueden ser pagados por unas cuantas empresas alrededor de todo el mundo, lo que definitivamente hace que exista una competencia desleal entre los involucrados en este tema de grandes empresas y compa\u00f1\u00edas y al final todos la gran cantidad de perjudicados son quienes confiaron en el buen criterio y la correcta toma de decisiones de quienes se supone eran las cabezas de la empresa.<\/p>\n
Para terminar unos datos sobre este tema para que saqu\u00e9is vuestras propias conclusiones: <\/p>\n
Art\u00edculo co-escrito Juan Fernando \/ Jos\u00e9 Manuel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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