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Y sobretodo para sus empleadas y beb\u00e9s.<\/p>\n
Un estudio demuestra que es beneficioso econ\u00f3micamente para las empresas conceder m\u00e1s horas de lactancia a sus empleadas con recien nacidos.<\/p>\n
El estudio realizado por Cigna (entidad de seguros de salud americana) fue realizado sobre unas 400 empleadas durante un a\u00f1o. Se separ\u00f3 en tres grupos a las madres que acababan de regresar de la baja por maternidad (seg\u00fan aquellas que daban mayor horas de lactancia, aquellas que tambi\u00e9n amamantaban a sus beb\u00e9s pero en menor grado y madres que no cogieron horas de lactancia) y se estudiaron sus niveles de asistencia al trabajo, la salud de sus hijos y los ahorros \/ ingresos para la empresa.<\/p>\n
Se concluy\u00f3 que las madres con mayores permisos de lactancia tienen bebes m\u00e1s sanos, gastan menos en medicinas y tienen menores \u00edndices de absentismo laboral, adem\u00e1s de mayor fidelidad a la empresa. <\/p>\n
Se estim\u00f3 que se podr\u00edan ahorrar 240.000 dolares (unos 200.000 euros) a las madres de toda la empresa en gastos de salud para sus hijos y para ellas. Este importe ser\u00eda lo que la seguridad social se ahorrar\u00eda aqu\u00ed si la empresa estuviera en Espa\u00f1a.<\/p>\n
Tambi\u00e9n estim\u00f3 en 60.000 dolares (unos 50.000 euros) los ahorros para la empresa en incremento de producci\u00f3n y reducci\u00f3n de absentismos (derivados de tener que llevar al beb\u00e9 al m\u00e9dico, etc).<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda Cigna que encarg\u00f3 el estudio tiene una plantilla formada por 38000 empleados el 80% mujeres con una edad media de 35 a\u00f1os. Desde el 1995 son unas 1000 las empleadas que han seguido el plan de la lactancia para bebes despu\u00e9s de la baja maternal.<\/p>\n
Este estudio deber\u00eda incrementar esos resultados en la empresa.<\/p>\n
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V\u00eda Cigna<\/a>.<\/p>\n