El periodista, Josep M. Sarriegui public\u00c3\u00b3 el pasado domingo, 13 de Enero un art\u00c3\u00adculo muy interesante en el que se muestra como las empresas van a poder implantar un Banco de Tiempo para favorecer su estrategia de Responsabilidad social corporativa.<\/p>\n
Un compa\u00c3\u00b1ero de trabajo necesita que alguien se ocupe de cuidar a sus padres enfermos durante un s\u00c3\u00a1bado en el que le toca guardia. Cuelga su petici\u00c3\u00b3n en el sitio web<\/em> de la organizaci\u00c3\u00b3n en la que trabaja y ofrece, a cambio, cocinar durante unos d\u00c3\u00adas para quien pueda echarle una mano. Otra persona se ofrece para cubrirle esas horas en su casa. Es un caso t\u00c3\u00adpico y real, extra\u00c3\u00addo del Servicio de Asistencia a la Comunidad Universitaria (SACU) de la Universidad de Sevilla, una de las precursoras en Espa\u00c3\u00b1a de este tipo de iniciativas. Lo que en la d\u00c3\u00a9cada de los noventa empez\u00c3\u00b3 siendo un movimiento vecinal impulsado por asociaciones c\u00c3\u00advicas y ayuntamientos, los bancos de tiempo para intercambiar actividades y servicios, se est\u00c3\u00a1 empezando a desplazar a los centros de trabajo. La preocupaci\u00c3\u00b3n por conciliar la vida laboral y la personal de los empleados de empresas, organismos y administraciones p\u00c3\u00bablicas est\u00c3\u00a1 detr\u00c3\u00a1s de este movimiento.<\/p>\n El pasado mes de noviembre se present\u00c3\u00b3 en Baleares el proyecto denominado Tiempo de Trabajo y Ocio, desarrollado por la Agrupaci\u00c3\u00b3n Balear de la Calidad de Vida, de la que forman parte la Consejer\u00c3\u00ada de Trabajo del Gobierno balear que dirige Margarita N\u00c3\u00a1jera, los ayuntamientos de Ibiza y Calvi\u00c3\u00a0 y la Fundaci\u00c3\u00b3n Universidad Empresa, entre otros. Entre sus objetivos destaca la promoci\u00c3\u00b3n y asesoramiento de bancos de tiempo en los centros de trabajo y en las organizaciones. Ha sido uno de los \u00c3\u00baltimos organismos que se han unido a esta tendencia en crecimiento. Seg\u00c3\u00ban su texto de presentaci\u00c3\u00b3n, nace para “conciliar vida familiar y vida profesional, as\u00c3\u00ad como reintegrar a los hombres y las mujeres que han abandonado el mercado laboral, mediante el desarrollo de formas m\u00c3\u00a1s flexibles y efectivas de organizaci\u00c3\u00b3n del trabajo y servicios de apoyo”.<\/p>\n Poco antes, en octubre, La Federal de Villac\u00c3\u00ads, una peque\u00c3\u00b1a agencia de publicidad de Murcia, fue galardonada con uno de los premios regionales a las mejores pr\u00c3\u00a1cticas de conciliaci\u00c3\u00b3n concedidos por la agencia de comunicaci\u00c3\u00b3n CVA y el Ministerio de Trabajo. Lo obtuvieron por la puesta en marcha de un banco de tiempo entre su plantilla y otras medidas de flexibilidad horaria. Nieves L\u00c3\u00a1zaro, directora de la compa\u00c3\u00b1\u00c3\u00ada, defendi\u00c3\u00b3 la iniciativa asegurando que “no es verdad que cuanto m\u00c3\u00a1s tiempo se est\u00c3\u00a1 en la empresa se produzca m\u00c3\u00a1s”. En su caso, ofrecen una bolsa de cuatro horas -disponibles en todo momento para cada empleado, retribuibles y recuperables-, que pueden utilizarse para resolver cuestiones personales e imprevistos. La propia plantilla gestiona esta bolsa de tiempo y comprueba que nadie se exceda de ese margen de cuatro horas sin haberlas recuperado previamente. Al acabar el a\u00c3\u00b1o el reloj se pone a cero. Nadie puede tener horas pendientes con la empresa. Es s\u00c3\u00b3lo un ejemplo m\u00c3\u00a1s de los movimientos que se est\u00c3\u00a1n produciendo en este terreno.<\/p>\n Rosa Mu\u00c3\u00b1oz, profesora de Empresariales de la Universidad de Sevilla y responsable del SACU, es una ac\u00c3\u00a9rrima defensora de los bancos de tiempo y una de las precursoras de su traslado a los centros de trabajo. “El nuestro ha creado una corriente de solidaridad y empat\u00c3\u00ada entre compa\u00c3\u00b1eros muy distanciado por la dispersi\u00c3\u00b3n de las facultades en diferentes campus o profesionalmente, por pertenecer a \u00c3\u00a1reas de conocimiento muy diversas”, afirma con entusiasmo. Unas 220 personas de la Universidad sevillana est\u00c3\u00a1n apuntadas al banco de tiempo, que ha cumplido su tercer a\u00c3\u00b1o de vigencia y se ha convertido en un referente. Entre las m\u00c3\u00a1s recientes peticiones, Rosa Mu\u00c3\u00b1oz menciona las de la Universidad de Burgos, los ayuntamientos de \u00c3\u2030cija y San Sebasti\u00c3\u00a1n, que desplaz\u00c3\u00b3 a dos personas para comprobar in situ<\/em> su funcionamiento, el centro penitenciario de Fontcalent (Alicante) y la Universidad de Caldas en Manizales (Colombia).<\/p>\n “Lo interesante”, destaca, “es que hemos generado algo nada frecuente en los bancos de tiempo, que es que los intercambios se han extendido a las propias pr\u00c3\u00a1cticas acad\u00c3\u00a9micas”. Es decir, sin dejar de ofrecer lo tradicional en esta clase de proyectos (horas para el cuidado de ni\u00c3\u00b1os y mayores, cocina, arreglos de ropa, reparaciones dom\u00c3\u00a9sticas…), los trueques alcanzan tambi\u00c3\u00a9n a clases de apoyo para los hijos de otros trabajadores, traducci\u00c3\u00b3n de documentos, pasar apuntes al ordenador, clases de idiomas o aclaraciones inform\u00c3\u00a1ticas, entre otras actividades m\u00c3\u00a1s vinculadas a la pr\u00c3\u00a1ctica laboral que a la vida personal.<\/p>\n Para garantizar el cumplimiento de los trueques, en la p\u00c3\u00a1gina web<\/em> del SACU existe un talonario de cheques de tiempo que los interesados deben suscribir y rellenar, dejando constancia de su obligaci\u00c3\u00b3n de devolver los minutos prestados a otros. Mensualmente se env\u00c3\u00adan a los gestores del banco los cheques usados, informando as\u00c3\u00ad del estado de cuentas de cada uno de los apuntados. No se permite acumular una diferencia mayor de 20 horas entre el tiempo recibido y el prestado, pero s\u00c3\u00ad se pueden transferir horas a otros miembros del colectivo.<\/p>\n Lo que m\u00c3\u00a1s lamenta Rosa Mu\u00c3\u00b1oz es que de los 220 apuntados apenas un 5% sea var\u00c3\u00b3n. Y eso pese a que el banco de tiempo se denomina Mujeres y Hombres de Hoy. Una muestra, seg\u00c3\u00ban su responsable, de las dificultades que siguen teniendo los hombres para conciliar y cooperar en tareas dom\u00c3\u00a9sticas. En el otro fiel de la balanza resalta como aspectos m\u00c3\u00a1s positivos, adem\u00c3\u00a1s del refuerzo y creaci\u00c3\u00b3n de lazos de amistad, las mejoras tanto en la motivaci\u00c3\u00b3n personal de quienes se han implicado como en el clima laboral que se deriva de la existencia del banco de intercambio de horas.<\/p>\nTrueque de trabajos<\/h4>\n